北広島市議会 2022-10-11 02月25日－03号
全国的にも子どもが犠牲になる事案が後を立たず、相談所のマンパワー不足が報じられておりますが、状況の改善は進んでいません。 子ども家庭総合支援拠点は、2019年4月時点で283自治体が設置しています。こちらは厚労省の調査統計によるものです。
全国的にも子どもが犠牲になる事案が後を立たず、相談所のマンパワー不足が報じられておりますが、状況の改善は進んでいません。 子ども家庭総合支援拠点は、2019年4月時点で283自治体が設置しています。こちらは厚労省の調査統計によるものです。
昨年、ダンプトラックと機材の不足、それと１番大きいのではないかという交通誘導員等のマンパワー不足、こういう部分を踏まえながら、先ほど述べたとおり、今年度は少しでもマンパワーを増やす、それと、担当区域の応援体制、こちらの構築を図ろうと、今、進めているところでございます。 以上でございます。 ○副議長（珍田亮子君） 野崎議員。 ◆14番（野崎良夫君） 分かりました。
自主防災組織の発足という部分でハードルが高いというお話もありましたけれども、市長の答弁でもございましたが、まずは町内会を中心に自主防災組織が結成されていない場合は結成していただくというような働きかけもありますが、それぞれの町内会、先ほど議員おっしゃったように、マンパワー不足だとかあと意識の低さだとかいろいろな事情があると思うので、直ちに自主防災組織を結成するということではなくてもその実情に合わせて自主防災的
◆１５番（木幡裕之議員） 御答弁でマンパワー不足とありましたが、相談支援専門員のマンパワー不足の解消に向けた本市の取組みについてお伺いいたします。 ○有城正憲議長 下野福祉部長。 ◎下野一人市民福祉部長 親亡き後を見据え、ライフステージに応じまして切れ目のない支援が提供される地域生活支援拠点の体制整備におきまして、相談支援は中核となるものと認識してございます。
◆１５番（木幡裕之議員） 御答弁でマンパワー不足とありましたが、相談支援専門員のマンパワー不足の解消に向けた本市の取組みについてお伺いいたします。 ○有城正憲議長 下野福祉部長。 ◎下野一人市民福祉部長 親亡き後を見据え、ライフステージに応じまして切れ目のない支援が提供される地域生活支援拠点の体制整備におきまして、相談支援は中核となるものと認識してございます。
市長のコメントでも、ワクチン接種にはマンパワー不足についてお話しされておりました。今後のワクチン接種を円滑に行うためにも、ワクチンの打ち手として潜在看護師や私などの歯科医師なども新たに加えていただくことも求められると思いますけれども、その方向性、市の考え方について伺います。 ○有城正憲議長 五十嵐医療担当参事。
市長のコメントでも、ワクチン接種にはマンパワー不足についてお話しされておりました。今後のワクチン接種を円滑に行うためにも、ワクチンの打ち手として潜在看護師や私などの歯科医師なども新たに加えていただくことも求められると思いますけれども、その方向性、市の考え方について伺います。 ○有城正憲議長 五十嵐医療担当参事。
その中で、先ほどもお話ありましたけれども、いろいろと国のほうからもお電話をいただいたり、そこでお話ししたこともいろいろありますけれども、我々そこで従前から個別接種を中心にしていくと８月までかかりますというお話も最初からさせていただいて、その障壁になるのは、これも先ほど言っていただきましたマンパワー不足ということだと、個別接種とマンパワー不足、それとスケジュール感がはっきりしないという中でこういう形になってますという
その中で、先ほどもお話ありましたけれども、いろいろと国のほうからもお電話をいただいたり、そこでお話ししたこともいろいろありますけれども、我々そこで従前から個別接種を中心にしていくと８月までかかりますというお話も最初からさせていただいて、その障壁になるのは、これも先ほど言っていただきましたマンパワー不足ということだと、個別接種とマンパワー不足、それとスケジュール感がはっきりしないという中でこういう形になってますという
これからは、職員個々の能力向上がますます必要となってまいりますが、マンパワー不足に対応するためにも、計画的な定員管理を行いつつ、職員の増員も検討しなければならないと考えております。 また、上司である管理職のマネジメント能力が部下の長時間勤務の要因となることもありますことから、意識改革を促す研修を次年度から本格的に実施してまいります。
福祉施設で感染者が生じた場合には、濃厚接触者となった入所者の経過観察はもとより、複数の職員の自宅待機が必要となることが予測され、マンパワー不足が大いに懸念されますことから、介護崩壊を招かないために、北海道では、施設事業者間で介護職員を派遣し合う助け合いの制度を導入したと伺っております。報道では、全国の都道府県の全てで、この制度の整備を終了もしくは検討中とのことであります。
マンパワー不足を解消するために、引き続き教職員の定数増を求めていくとともに、少なくとも消毒作業等につきましては、臨時の業務員を雇用するなどして対応すべきと考えますが、教育長の見解をお聞きいたします。 また、特に市街地における規模の大きい学校の教室内での３密状態を懸念するものであります。
そんな中での市での採用というのは、困っている市民の方々を救済する面がある一方で、また業務のマンパワー不足を補う側面も考えられます。雇用を守りながらマンパワーを増やすというメリットがあると考えますので、この応募についてはより多くの方々に引き続き周知徹底をお願いしたいと思います。
そんな中での市での採用というのは、困っている市民の方々を救済する面がある一方で、また業務のマンパワー不足を補う側面も考えられます。雇用を守りながらマンパワーを増やすというメリットがあると考えますので、この応募についてはより多くの方々に引き続き周知徹底をお願いしたいと思います。
しかしながら、ＰＦＩには、その手法によって初期投資の削減やマンパワー不足の軽減において大きなメリットがありますので、さまざまな機会において民間業者や専門家の知恵をお借りしながら、経営戦略での検討事項に盛り込み、何らかの形で活用ができるのか否か十分に検討を進めてまいりたいと考えております。
また、先ほど答弁いただきました、コンブの生産現場をトヨタの新たな視点によって検証してもらい、アドバイスをもらいながら作業の省力化を図るということもいいですが、私は、やはり何といってもマンパワー不足を解消できれば、漁業者として非常に助かるんだろうなと思っております。
医療・介護の連携の中で、函館市以外での介護のマンパワー不足が問題だ。北海道という特殊性を考える必要がある。地域が広い。二次医療圏に医療施設が不足しているなどなど議論がなされておりました。 そこで質問いたしますが、今後、地域医療構想について函館市はどのように対応していこうと考えているのか、伺います。
慢性的なマンパワー不足は、今後においてもより深刻になるのは明らかであり、大切な人的資源を最大限に生かすためにも、ＲＰＡの導入を積極的に検討すべき段階にあると思いますがいかがでしょうか。 熊本県宇城市では、平成29年度から、ふるさと納税と時間外申請の２つの業務を自動化しました。
介護予防事業においては、受託事業における人件費などの費用の増大、マンパワー不足により、専門職だけでのサービス提供が難しくなるなど、また、高齢化により地域サロンへの参加者の減少、また、次の次代を担う新たな高齢者の加入が少ないなどが課題となってございます。 次に、２点目の積極的な啓発に対する検討についてお答えします。
これは職員不足を補おうとするもので、マンパワー不足の対策と思われるものでありマンパワー不足は否めない事実と思われます。 今後は、業務に支障がないよう職員間の連携を十分に行うべきです。 以上、平成３１年度一般会計について行政の透明化を図りながら施行されることを切に願いまして、賛成討論といたします。 終わります。 ○議長（鈴木保昭君） ほかに、討論ありませんか。